ภาพรวมของบริษัท


image001


ผู้ผลิตแบตเตอรี่แบบชาร์จไฟได้โดยผู้เชี่ยวชาญมานานกว่า 20 ปี

ด้วยประสบการณ์ที่สั่งสมมา 20 ปีในอุตสาหกรรม FIRSTEK ได้สร้างชื่อในการผลิตแบตเตอรี่กรดตะกั่วและแบตเตอรี่ LiFePO4 และการวิจัยและพัฒนา


image002


ปรับแต่งและ OEM/ODM โครงการของคุณ

FIRSTEK ไม่เพียงแต่ผลิตแบตเตอรี่รถยนต์ แบตเตอรี่ VRLA/SLA แบตเตอรี่รถจักรยานยนต์ แผ่นแบตเตอรี่ แบตเตอรี่ทดแทนกรดตะกั่ว (LiFePO4) ESM (โมดูลจัดเก็บพลังงาน) และ ESS (ระบบจัดเก็บพลังงาน) ระบบบ้านพลังงานแสงอาทิตย์ แต่ยังปรับแต่งแบตเตอรี่ลิเธียมไอออนด้วย และพัฒนา BMS เพื่อตอบสนองความต้องการแบตเตอรี่ของการใช้งานต่างๆ ท้ายที่สุด ตั้งเป้าที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตของลูกค้าทุกคน


image003


บริการที่นึกถึง มีชื่อเสียงระดับโลก

การรับรองระหว่างประเทศ: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, องค์กรเทคโนโลยีขั้นสูง ฯลฯ

พันธมิตรของเรา: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan ฯลฯ

เกียรติยศ FIRSTEK: Zumtobel Excellent Supplier (2011), Schneider Excellent Supplier (2012 & 2014), Best Quality Supplier Award (2016), YAMAHA Excellent Supplier (2011 & 2015 & 2016), PHILIP Excellent Supplier (2012, 2014 & 2020), Best Quality Supplier Award (2016 & 2021), DJI รางวัลซัพพลายเออร์คุณภาพดีที่สุด (2019,2020&2021), ABB ซัพพลายเออร์ยอดเยี่ยม (2010, 2013 และ 2017), รางวัลซัพพลายเออร์คุณภาพดีที่สุด (201 6&2019) เป็นต้น


image004


ข้อมูลพื้นฐาน

การใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ทั้งหมด

7 ดอลลาร์สหรัฐ,000,000 ถึง 8,999,999

ปีที่ก่อตั้ง

2002

จำนวนพนักงานทั้งหมด

2,000 ถึง 2,499

ประเภทธุรกิจ

ผู้ส่งออก, ผู้ผลิต

ยอดขายรวมต่อปี

45 ดอลลาร์สหรัฐ,000,000 ถึง 49,999,999

เปอร์เซ็นต์การส่งออก

70% ถึง 79%

การปรับแต่ง

ใช่

บริการ OEM

ใช่

ยอมรับคำสั่งซื้อขนาดเล็กแล้ว

ใช่

ชื่อแบรนด์

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

เงื่อนไขการชำระเงิน

ทีที แอลซี

ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันหลัก

R&D ที่มีประสบการณ์, สายการประกอบอัตโนมัติเต็มรูปแบบ, ODM (การออกแบบและการผลิตดั้งเดิม), ความสามารถของ OEM, กำลังการผลิต, ความน่าเชื่อถือ, ชื่อเสียง

ตลาดส่งออก

อเมริกาเหนือ, ยุโรปตะวันตก, ออสตราเลเซีย, เอเชีย, แอฟริกา

ข้อมูลโรงงาน

ขนาดโรงงาน

120,000 ตารางเมตร

จำนวนสายการผลิต

10

จำนวนพนักงานฝ่ายผลิต

1,000 ถึง 1,499

จำนวนเจ้าหน้าที่ควบคุมคุณภาพ

80 ถึง 89

จำนวนพนักงาน R&D

60 ถึง 69

วัสดุ/ส่วนประกอบที่ใช้

วัสดุใหม่ที่ผลิตในจีนหรือนำเข้า

เครื่องจักร/กระบวนการผลิต

SPC, CP และระบบควบคุมคุณภาพอื่น ๆ ถูกนำมาใช้ในกระบวนการผลิต ตรวจสอบกำลังการผลิต และทำการตรวจสอบและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

ข้อดีของเว็บไซต์

ใกล้เมืองกวางโจวและเซินเจิ้นซึ่งเป็นสถานที่ที่มีการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างสูง โรงงานของเรามีลักษณะเฉพาะที่ทันสมัย ​​มีโครงสร้างที่ดี และบริหารจัดการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร

ข้อมูลพื้นฐาน

การใช้อักษรตัวพิมพ์ใหญ่ทั้งหมด

7 ดอลลาร์สหรัฐ,000,000 ถึง 8,999,999

ปีที่ก่อตั้ง

2002

จำนวนพนักงานทั้งหมด

2,000 ถึง 2,499

ประเภทธุรกิจ

ผู้ส่งออก, ผู้ผลิต

ยอดขายรวมต่อปี

45 ดอลลาร์สหรัฐ,000,000 ถึง 49,999,999

เปอร์เซ็นต์การส่งออก

70% ถึง 79%

การปรับแต่ง

ใช่

บริการ OEM

ใช่

ยอมรับคำสั่งซื้อขนาดเล็กแล้ว

ใช่

ชื่อแบรนด์

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

เงื่อนไขการชำระเงิน

ทีที แอลซี

ข้อได้เปรียบทางการแข่งขันหลัก

R&D ที่มีประสบการณ์, สายการประกอบอัตโนมัติเต็มรูปแบบ, ODM (การออกแบบและการผลิตดั้งเดิม), ความสามารถของ OEM, กำลังการผลิต, ความน่าเชื่อถือ, ชื่อเสียง

ตลาดส่งออก

อเมริกาเหนือ, ยุโรปตะวันตก, ออสตราเลเซีย, เอเชีย, แอฟริกา


การพัฒนาที่ยั่งยืน


image001

การพัฒนาที่ยั่งยืนT


FIRSTEK ปฏิบัติตามหลักการของการดำเนินงานที่ยั่งยืน สร้างมูลค่าในอนาคตที่ยั่งยืนสำหรับพนักงาน ลูกค้า คู่ค้า ผู้ถือหุ้น และสาธารณะ และคาดหวังที่จะรับใช้สังคมผ่านอิทธิพลของตนเอง

การผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม


FIRSTEK ได้สร้างระบบการผลิตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมโดยใช้ที่ดินอย่างเข้มข้น การผลิตที่สะอาด การรีไซเคิลของเสีย และพลังงานคาร์บอนต่ำ ในปี 2008 Firstek ได้รับการจัดอันดับให้เป็นโรงงานสีเขียวระดับชาติ

image002
image003

เศรษฐกิจแบบวงกลม


FIRSTEK จะเชื่อมโยงปรัชญาธุรกิจกับสภาพแวดล้อมทางสังคมอย่างใกล้ชิด สร้างห่วงโซ่อุตสาหกรรมซึ่งรวมถึงวัสดุ แบตเตอรี่ การรวมระบบ และการรีไซเคิล เชี่ยวชาญเทคโนโลยีการใช้งานระดับระดับของห่วงโซ่อุตสาหกรรมทั้งหมด สร้างวงจรปิดแบบวงกลมของห่วงโซ่อุตสาหกรรมการใช้งานระดับระดับ และ รับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมอย่างแท้จริงจนถึงที่สุด


image001


มุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์บ่มเพาะและทดสอบเทคโนโลยีระดับชาติ

FIRSTEK R&D Institute เป็นศูนย์ R&D ที่ครอบคลุมซึ่งผสานรวมฟังก์ชันการวิจัยและพัฒนาวัสดุ การทดสอบ และการตรวจสอบ มีความมุ่งมั่นที่จะเป็นศูนย์บ่มเพาะและศูนย์ทดสอบเทคโนโลยีแห่งชาติ และมีอำนาจเหนือเทคโนโลยีแบตเตอรี่ การใช้งานแบตเตอรี่ อุปกรณ์แบตเตอรี่ และสาขาการวิจัยอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับเคมีไฟฟ้า เคมีอินทรีย์ เคมีกายภาพ คอมพิวเตอร์แอนะล็อก เคมีควอนตัม วิศวกรรมความร้อน อิเล็กทรอนิกส์ประยุกต์ วิศวกรรมซอฟต์แวร์ คอมพิวเตอร์แอนะล็อก กลศาสตร์วัสดุ การออกแบบเครื่องกล และสาขาวิชาอื่น ๆ โดยได้ยื่นขอและได้รับสิทธิบัตรหลายฉบับ และเทคโนโลยี การวิจัยและพัฒนาอยู่ในระดับชั้นนำในอุตสาหกรรม


image002

ศูนย์วิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีแบตเตอรี่

การวิจัยและพัฒนาวัสดุแอโนดและแคโทดของแบตเตอรี่ อิเล็กโทรไลต์ ตัวแยก โครงสร้างแบตเตอรี่ กลไก และเทคโนโลยีอื่นๆ


image003

ศูนย์ R&D การใช้งานแบตเตอรี่

PACK/BMS R&D เพื่อปรับแต่งชุดแบตเตอรี่ลิเธียมไอออน และพัฒนา BMS เพื่อตอบสนองความต้องการแบตเตอรี่ในการใช้งานที่แตกต่างกัน


image004

ศูนย์ R&D อุปกรณ์แบตเตอรี่

โดยมุ่งเน้นที่เทคโนโลยีอุปกรณ์การผลิตอัจฉริยะระดับไฮเอนด์ เช่น การผลิตเซลล์อัตโนมัติ การผลิตการประกอบแบตเตอรี่อัตโนมัติ และการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์อัตโนมัติ


การวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่


image005


image001


คุณภาพถูกผลิต ไม่ใช่โดยการตรวจสอบ

ผลิตคุณภาพไม่ได้ทดสอบคุณภาพรับประกันโดยการจัดการคุณภาพกระบวนการ มีการตรวจสอบและควบคุมคุณภาพในกระบวนการผลิตในทุกขั้นตอน มุ่งเน้นการฝึกอบรมจิตสำนึกด้านคุณภาพของพนักงานแต่ละคนและมั่นใจได้ว่าจะพบปัญหาด้านคุณภาพได้ทันเวลา


การจัดการคุณภาพซัพพลายเออร์


image002


การจัดการคุณภาพกระบวนการ

image003


การจัดการอีซีอาร์

image004


image001


ปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบ จัดทำระบบความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม สร้างสรรค์นวัตกรรมอย่างต่อเนื่องในกระบวนการผลิต จัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และสนับสนุนการปรับปรุงความปลอดภัยทางสังคม สุขภาพ และสิ่งแวดล้อมอย่างแข็งขัน บนพื้นฐานความรับผิดชอบต่อสังคม


โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน/การไม่เลือกปฏิบัติ

เราเชื่อว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานทั้งหมดควรขึ้นอยู่กับความสามารถของบุคคลในการทำงาน ไม่ใช่ขึ้นอยู่กับลักษณะหรือความเชื่อส่วนบุคคล เราจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม การข่มขู่ หรือการบีบบังคับที่เกี่ยวข้องกับเชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ ความคิดเห็นทางการเมือง หรือความพิการทั้งทางตรงและทางอ้อม

นโยบายการบังคับใช้แรงงาน

เราไม่ใช้นักโทษ ทาส แรงงานตามสัญญา หรือแรงงานบังคับใดๆ ในการผลิตผลิตภัณฑ์ใดๆ ของเรา

นโยบายเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็ก

เราไม่ใช้แรงงานเด็กในการผลิตผลิตภัณฑ์ใดๆ เราไม่จ้างบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี (หรือ 14 ปีตามที่กฎหมายท้องถิ่นอนุญาต) หรืออายุที่การศึกษาภาคบังคับสิ้นสุดลง แล้วแต่จำนวนใดจะมากกว่า

นโยบายเรื่องชั่วโมงการทำงาน

เรารักษาชั่วโมงทำงานของพนักงานอย่างเหมาะสมตามขีดจำกัดชั่วโมงปกติและชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่กฎหมายท้องถิ่นอนุญาต หรือในกรณีที่กฎหมายท้องถิ่นไม่ได้จำกัดชั่วโมงการทำงาน นั่นคือสัปดาห์ทำงานปกติ ค่าล่วงเวลาเมื่อจำเป็น จะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนตามกฎหมายท้องถิ่น หรือในอัตราอย่างน้อยเท่ากับอัตราค่าตอบแทนรายชั่วโมงปกติ หากไม่มีอัตราเบี้ยประกันภัยที่กฎหมายกำหนด พนักงานได้รับอนุญาตให้มีวันหยุดตามสมควร (อย่างน้อยหนึ่งวันในทุก ๆ ช่วงเจ็ดวัน) และสิทธิพิเศษในการลางาน

นโยบายการบังคับขู่เข็ญและการคุกคาม

เราตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานของเราและปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคนอย่างมีศักดิ์ศรีและด้วยความเคารพ เราไม่ใช้วิธีปฏิบัติทางวินัยที่โหดร้ายและผิดปกติ เช่น การข่มขู่ว่าจะใช้ความรุนแรง หรือการล่วงละเมิดหรือการละเมิดทางร่างกาย ทางเพศ จิตใจ หรือทางวาจาในรูปแบบอื่น ๆ

นโยบายค่าตอบแทน

เราชดเชยพนักงานอย่างยุติธรรมโดยปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมด รวมถึงกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ หรือค่าจ้างอุตสาหกรรมในท้องถิ่น แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย

เรารักษาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย สะอาด และดีต่อสุขภาพโดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เราจัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์ที่เพียงพอ ห้องน้ำที่สะอาด การเข้าถึงน้ำดื่มอย่างเหมาะสม สถานที่ทำงานที่มีแสงสว่างเพียงพอและมีอากาศถ่ายเทสะดวก และการป้องกันจากวัสดุหรือสภาวะที่เป็นอันตราย มาตรฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยเดียวกันนี้ถูกนำมาใช้ในที่อยู่อาศัยที่เราจัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานของเรา

นโยบายคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม

เราเชื่อว่าเป็นหน้าที่ของเราในการปกป้องสิ่งแวดล้อม และเราทำเช่นนี้โดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับด้านสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

นโยบายการทำธุรกรรมที่ละเอียดอ่อน

เป็นนโยบายของเราที่จะห้ามมิให้พนักงานทำธุรกรรมที่ละเอียดอ่อน -- การติดต่อทางธุรกิจโดยทั่วไปถือว่าผิดกฎหมาย ผิดศีลธรรม ผิดจริยธรรม หรือสะท้อนถึงความเสื่อมเสียต่อความซื่อสัตย์ของบริษัท ธุรกรรมเหล่านี้มักจะมาในรูปแบบของสินบน เงินใต้โต๊ะ ของขวัญที่มีมูลค่าสูง หรือการจ่ายผลตอบแทนที่สร้างอิทธิพลเชิงบวกต่อการตัดสินใจบางอย่างที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจของบริษัทหรือเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของบุคคล

นโยบายเกี่ยวกับการติดสินบนเชิงพาณิชย์

เราห้ามมิให้พนักงานรับสิ่งใดๆ ที่มีมูลค่าทั้งทางตรงและทางอ้อมเป็นการตอบแทนการใช้หรือตกลงที่จะใช้ตำแหน่งของตนเพื่อประโยชน์ของบุคคลอื่นนั้น ในทำนองเดียวกัน ห้ามติดสินบนเชิงพาณิชย์ เงินใต้โต๊ะ เงินบำเหน็จ ตลอดจนผลตอบแทนและผลประโยชน์อื่นๆ ที่จ่ายให้กับลูกค้าใดๆ เป็นสิ่งต้องห้าม อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายในจำนวนที่เหมาะสมสำหรับค่าอาหารและความบันเทิงของลูกค้า หากค่าใช้จ่ายเหล่านั้นถูกกฎหมาย และควรรวมอยู่ในรายงานค่าใช้จ่ายและได้รับอนุมัติภายใต้ขั้นตอนมาตรฐานของบริษัท

การควบคุม ขั้นตอน และบันทึกทางบัญชี

เราเก็บสมุดและบันทึกธุรกรรมทั้งหมดและการจำหน่ายทรัพย์สินของเราอย่างถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนด ตลอดจนรักษาระบบควบคุมบัญชีภายในเพื่อให้มั่นใจในความน่าเชื่อถือและเพียงพอของบัญชีและบันทึกของเรา เรารับรองว่าเฉพาะธุรกรรมที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายจัดการที่เหมาะสมเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในบัญชีและบันทึกของเรา

การใช้และการเปิดเผยข้อมูลภายใน

เราห้ามมิให้เปิดเผยข้อมูลภายในที่เป็นสาระสำคัญแก่บุคคลภายในบริษัทที่มีตำแหน่งปฏิเสธการเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวโดยเด็ดขาด ข้อมูลภายใน คือ ข้อมูลใดๆ ที่ยังไม่ได้เปิดเผยต่อสาธารณะ

ข้อมูลที่เป็นความลับหรือเป็นกรรมสิทธิ์

เราเอาใจใส่เป็นพิเศษเพื่อรักษาความไว้วางใจและความมั่นใจของลูกค้าในตัวเรา ดังนั้นเราจึงห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ภายนอกบริษัทซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อลูกค้าของเราหรือต่อบริษัทเอง ข้อมูลดังกล่าวสามารถแบ่งปันกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้เฉพาะเมื่อจำเป็นต้องทราบเท่านั้น

นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์

เราออกแบบนโยบายของเราเพื่อขจัดความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ของพนักงานและบริษัท เนื่องจากเป็นการยากที่จะกำหนดว่าสิ่งที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ พนักงานจึงควรมีความอ่อนไหวต่อสถานการณ์ที่อาจก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นหรือปรากฏชัดระหว่างผลประโยชน์ส่วนบุคคลและผลประโยชน์ของบริษัท การใช้ทรัพย์สินของบริษัทเป็นการส่วนตัวหรือการได้รับบริการของบริษัทเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์

นโยบายเกี่ยวกับการฉ้อโกงและความผิดปกติที่คล้ายคลึงกัน

เราห้ามอย่างเคร่งครัดห้ามกิจกรรมฉ้อโกงใด ๆ ที่อาจทำร้ายลูกค้าและซัพพลายเออร์ของเราตลอดจนบริษัท เราปฏิบัติตามขั้นตอนบางประการที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้ การรายงาน และการสอบสวนกิจกรรมดังกล่าว

นโยบายการติดตาม

เราใช้โปรแกรมการตรวจสอบของบุคคลที่สามเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามของบริษัทตามหลักจรรยาบรรณนี้ กิจกรรมการติดตามอาจรวมถึงการตรวจสอบโรงงานในสถานที่โดยประกาศและไม่แจ้งล่วงหน้า การตรวจสอบหนังสือและบันทึกที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการจ้างงาน และการสัมภาษณ์ส่วนตัวกับพนักงาน

นโยบายการตรวจสอบและรับรอง

เรากำหนดให้เจ้าหน้าที่ของเราหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นตรวจสอบและรับรองว่ามีการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณของบริษัท บันทึกของการรับรองนี้จะสามารถเข้าถึงได้โดยพนักงาน ตัวแทน หรือบุคคลที่สามของเราเมื่อมีการร้องขอ

ทรัพย์สินทางปัญญา

เราปฏิบัติตามและเคารพสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดอย่างเคร่งครัดในระหว่างการดำเนินธุรกิจของเราในตลาดทั่วโลกและในประเทศ


image001


ยินดีต้อนรับสู่เข้าร่วม FIRSTEK

มาเปลี่ยนแปลงโลกด้วยกันและเป็นสักขีพยานในการเติบโตส่วนบุคคล


แนวคิดเรื่องความสามารถพิเศษ: เคารพค่านิยมส่วนบุคคล ให้ความสำคัญกับความสามารถเฉพาะบุคคล และสร้างความร่วมมือร่วมกัน

ด้วยการยึดมั่นในแนวคิดเกี่ยวกับพรสวรรค์ที่ว่า "การเคารพในคุณค่าส่วนบุคคล มอบความสามารถอย่างเต็มที่ให้กับแต่ละบุคคล และสร้างภารกิจร่วมกัน" FIRSTEK จึงถูกสร้างขึ้นเป็นแพลตฟอร์มสำหรับความอดทน การเรียนรู้ และการเติบโต บนแพลตฟอร์มนี้ คุณค่าส่วนบุคคลได้รับการยืนยัน ความสามารถส่วนบุคคลได้รับการกระตุ้น บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล และทุกคนในแพลตฟอร์มจะรู้สึกได้ถึงความผ่อนคลายและความสุขของการเติบโต


ค่านิยม: ความเคารพต่อหัวใจ การบูรณาการเพื่อความแข็งแกร่ง การเรียนรู้เพื่อปีก ความคิดสร้างสรรค์เพื่อความสุข


เคารพหัวใจ:คนที่เคารพในผลงานและความสำเร็จด้านแรงงานของตนเองและผู้อื่น ให้ความช่วยเหลือผู้อื่นตามความสามารถ ขอความช่วยเหลือจากผู้อื่นด้วยใจที่เปิดกว้าง มีความอดทนและใจดีต่อเพื่อนร่วมงาน ผู้นำ และลูกค้า และสามารถคิดเป็นการส่วนตัวได้


บูรณาการเพื่อความแข็งแกร่ง:ผู้มีความสามารถที่มีความสามารถในการยอมรับที่หลากหลายและมีคุณภาพระดับสากล คิดและปฏิบัติตนในฐานะพลเมืองของโลก มีทัศนคติที่ครอบคลุมต่อวิธีต่างๆ ในการทำสิ่งต่าง ๆ และความเชื่อทางวัฒนธรรม และสามารถแสดงความสามารถของตนได้อย่างเต็มที่ตามก้าวทันของยุคสากล

การเรียนรู้คือปีก:ผู้มีความสามารถที่มีความคิดเปิดกว้างซึ่งสามารถมองสิ่งต่างๆ จากหลายมุมมอง ให้ความสำคัญกับคุณค่าสูงสุดในสายอาชีพของตน พยายามทำความเข้าใจและพยายามในสาขาใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นใหม่

ความคิดสร้างสรรค์คือความสุข:ผู้มีความสามารถเชิงสร้างสรรค์ที่ให้ความสำคัญกับลูกค้า มุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เปิดกว้างสู่อนาคต สามารถยอมรับแนวคิดใหม่ๆ อย่างแข็งขันด้วยจิตวิญญาณแห่งกล้าได้กล้าเสีย และเติมพลังให้กับสังคมและองค์กรต่างๆ



เกณฑ์การจ้างงาน: ความสามารถ=ประสิทธิภาพ=การปฏิบัติ

FIRSTEK ยึดมั่นในปรัชญาการดำเนินธุรกิจที่มุ่งเน้นผู้คน เคารพความคิดสร้างสรรค์และความมีวินัยในตนเองของพนักงาน ให้ความสำคัญกับความสามารถ และรับประกันว่าจะให้การปฏิบัติที่สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานเป็นเกณฑ์ในการจ้างงาน โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ในโลกเพื่อค้นหาความสามารถที่ดีที่สุด ด้วยการประเมินที่ยุติธรรมและเป็นกลาง มอบหัวข้อและโอกาสด้านการศึกษาและการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับผู้มีความสามารถที่เป็นเลิศ และปลูกฝังให้พวกเขากลายเป็นผู้มีความสามารถหลัก โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ศาสนา ความพิการ ภูมิภาค และกลุ่มในเครือ ผู้มีความสามารถที่เป็นเลิศจะได้รับการรักษาอย่างสูงสุด

กลไกการจัดการ: มาตรฐาน+การสรรหาบุคลากร+การฝึกอบรม+การประเมิน +การคัดเลือก+การเลื่อนตำแหน่ง


image002


การจัดการผู้มีความสามารถ FIRSTEK ให้แนวทางและข้อกำหนดเชิงกลยุทธ์ของบริษัท โดยมุ่งเน้นที่การสร้างทีมงานที่มีความสามารถ โดยมีระบบและกระบวนการบริหารจัดการที่สมบูรณ์แบบสำหรับการสรรหา การฝึกอบรม การประเมิน การคัดเลือก และการเลื่อนตำแหน่ง FIRSTEK ส่งเสริมให้พนักงานเรียนรู้ความรู้ที่เกินกว่าความสามารถทางวิชาชีพหลังจากทำงานของตนเองได้ดี และเพื่อสื่อสารและแลกเปลี่ยนกับเพื่อนร่วมงานทั่วทั้งแผนกและสายงาน เพื่อปลูกฝังความสามารถแบบผสมผสานและหลายมิติด้วยคุณภาพที่ครอบคลุมที่แข็งแกร่ง



ตำแหน่งรับสมัครระยะยาว

1. การวิจัยเทคโนโลยี - ทิศทางเทคโนโลยีแบตเตอรี่

2. การวิจัยเทคโนโลยี - ทิศทางของชุดแบตเตอรี่และ BMS

3. ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ – แบตเตอรี่เก็บพลังงานและทิศทางของ UPS


ข้อกำหนดในการสรรหาบุคลากร:

· แพทย์ผู้มีความสามารถระดับสูงทั้งในและต่างประเทศ

· วิชาเอกไฟฟ้าเคมี วัสดุศาสตร์ อุณหพลศาสตร์ วิศวกรรมเครื่องกล ฯลฯ

· มีความสามารถที่มั่นคงในสาขาวิชาพื้นฐาน ประสบการณ์โครงการอันยาวนาน และเอกสารที่ตีพิมพ์ในวารสารทางเทคนิคในสาขาวิชาชีพเป็นที่ต้องการ


วิศวกรฮาร์ดแวร์


จำนวนผู้รับสมัคร: 2


ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

1. การออกแบบฮาร์ดแวร์ BMS และการออกแบบ PCB

2. การออกแบบตรรกะการควบคุมฮาร์ดแวร์

3. การออกแบบวงจรตรวจจับไฟฟ้าแรงสูง

4. การออกแบบส่วนต่อประสาน

5. สามารถดำเนินการทดสอบความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และทดสอบ EMC ได้

6. ทำการดีบักและทดสอบวงจรให้เสร็จสิ้นโดยอิสระ

7. คัดแยกเอกสารการพัฒนาให้ครบถ้วน

8. ช่วยเหลือแพ็ค R & D เพื่อทำการตรวจสอบการเลือกประเภทและการทดสอบการใช้งานผลิตภัณฑ์ BMS ให้เสร็จสมบูรณ์

9. ทำงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้นำให้เสร็จสิ้น


คุณสมบัติ:

1. วุฒิการศึกษา ปวช. ขึ้นไป พิจารณาเป็นพิเศษ

2. อิเล็กทรอนิกส์ การสื่อสาร ระบบอัตโนมัติ คอมพิวเตอร์

3. ทำความคุ้นเคยกับความรู้พื้นฐานทางอิเล็กทรอนิกส์และการออกแบบฮาร์ดแวร์วงจร BMS

4. ทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน ISO26262

5. มีความสามารถในการออกแบบและจำลองฮาร์ดแวร์

6. Clinker ใช้ซอฟต์แวร์ออกแบบซอฟต์แวร์สำนักงาน

7. มีความสามารถในการบริหารที่แข็งแกร่งและมีความรับผิดชอบสูง